人才培養及發展
培訓發展理念
巨人通力向來視人才為第一財富，高度重視對人的培養。人才培養本著為公司戰略、企業文化建設服務的理念，通過幫助員工提升工作績效和個人能力，推動員工與公司的共同成長。
巨人通力與通力集團共享學習與發展團隊，在擁有自身特色學習型組織的同時，與通力全球，通力中國同步學習與發展體系，知識，分享等。結合通力培訓發展理念：70%(learning on the job),20%(learning from others),10%(formal development and training)，來推動員工的知識和技能持續性發展和進步。
人才培訓體系
> 學習與發展課程體系
通用類培訓
技能類培訓
領導力培訓
合作伙伴培訓
> 雙通道的員工職業發展體系
公司制定人才的雙通道職業規劃，結合員工的能力和特性，幫助員工共同制定職業發展規劃，更好地激勵人才，增加人才的凝聚力。
明確雙通道職業各職位在工作經驗、綜合技能等的要求，為日后人才的能力和技能提升提供發展方向，基礎與保障。
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全球移動學習平臺-Konelearning.com
巨人通力與全球通力集團共享Konelearning.com在線移動學習平臺，前沿的學習方式與渠道，讓員工的知識和技能永遠與全球保持同步。
全面薪酬
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